共同战疫、逐步复工,企业与职场人正在将压力与焦虑转变为新的成长模式与路径。日前,职业成长平台脉脉针对职场人群进行的一份调查显示,54%的中层人才“正在积极寻找新机会”;但与此前不同的是,对于“跳槽不涨薪”,64%的职场人选择“可以接受”。专家表示,直面未来的不确定性,职场人心态变得更加理性和实际,他们不被动等待,而是遵从现实、量力而为;他们不无故吐槽而是积蓄能量、主动提升、伺机而动;这种“待机青年不怠机”的新职场态度被推崇。 不涨薪跳槽? 64%职场人说:行吧
往年的“金二银三”招聘季,在战疫的当下有些不温不火。关于疫情对自己求职计划的影响,44%的人推迟了开始找工作的时间;39%的人认为增加了找工作的难度;有14%的人群决定暂时不跳槽。 这种情绪令“不涨薪跳槽”成为职场人争论的焦点。未来一年,职场人是否接受不涨薪跳槽?脉脉针对职场人群的调查结果中,支持“接受”的阵营亦大于说“不”的阵营。64%的职场人选择“可以接受,看综合情况考虑”;明确表示“不接受”的,仅有25%;11%的职场人“举棋不定”。 在业界看来,这与职场人对未来求职环境的预期不无关系。调查显示,对于“您认为未来一年的求职环境”,41%职场人认为未来比原来更难找工作。 自贬身价还是委曲求全? 两大阵营争议难解 在脉脉上,“不涨薪水的跳槽是否合理”的话题,引发数千人职场人关注。82%的参与者选择“合理,心不能受委屈”,只有18%的人选择“不合理,钱必须到位。”
支持“不涨薪跳槽”的职场人主要原因如下: 1、 整体环境的不确定性使得职场上“稳”字最重要,首先要保证有一份工作; 2、 当下,企业都挺难的,不加薪也正常。 3、 如果年过30岁、非名校毕业,凭什么在职场中挑三捡四? 4、 不能仅看薪水一时的涨跌,要眼光长远。 5、 不涨薪无所谓,只要不涨工作量就行。疫情让我觉得享受当下最重要。 6、 很多钱都是拿命换了的,不涨也好。 7、 如果现在的工作不开心、老板变态,只要不减薪,就赶紧换。 8、 过去些年有的行业泡沫太大,不涨薪有什么稀奇,我觉得都该降薪。 有互联网行业人士用“恋爱”举例称,“前男友很渣,我迫不及待离开他。接盘的不一定是王凯和靳东,但如果不那么渣,当下很开心、未来有盼头,难道不是最重要的附加值吗?” 认为“不合理”、“不接受”的阵营,理由也十分充分、态度坚决: 1、一旦贱卖,就会越来越不值钱,要看长远。很多明星宁肯不开张,也不降价。 2、这是与新东家的博弈,你不要求,没人主动。 3、没有涨薪代表个人市场价值没有提升。 4、 如果你觉得自己的经验不值钱,那就不涨薪吧,我觉得我还是要找个看重经验的行业,吃青春饭的行业慎选。 5、如果我是HR我都会在心里问几句,你愿意接受不涨薪?为什么,是我们公司太好了,还是你自己太差了? 某教育行业人士表示,换一次工作的成本相当高,有些是你想像不到的。比如,新的同事会“害人”吗?新公司的下午茶好吃吗?座椅舒服吗?交通更远了吗?所以,如果不是涨薪这么明显、直接和强大的理由,我为什么要跳槽?! 应运而生 “待机青年”蓄势而动 脉脉针对职场人的调查结果显示,在当下,54%职场人“在积极寻找新机会”;42%的职场人 “会留意新机会但不会主动跳槽”;只有4%的人表示“不看机会”。 显然,即使在战疫时期,伺机而动仍是职场人的选择。有期待还要有方法。哪些行为可以提升找工作的效率?
63%职场人认为“广泛结交朋友”会更容易找工作;此外,则需要在社交平台上打造个人形象/品牌(58%)。对于“哪种找工作方法最靠谱”,63%的人选择“通过熟人推荐”;而通过投递简历、面试找工作,为47%;通过猎头找工作,为33%。 “未来以下哪类人更容易找到好工作?” 在职场人心中,专业技能强(82%)最重要。随后的选项依次是:综合素质高的人(78%);善于表达和沟通(68%);善于社交、人脉广的人(61%)。 对于当下职场人普遍接受“跳槽不涨薪”,人力资源专家唐秋勇表示“很正常”。在他看来,不同行业、不同企业受到疫情的冲击不一样,应变和适应能力也不同,未来发展前景也不一样,跳槽者应该是看到了这一点。 唐秋勇建议,对于职场人而言,首先是三思后行,对于经济形势、行业变化、企业发展趋势需要深思熟虑;其次,即使短期内,薪资与个人能力不匹配,二者长期不匹配的可能性极小,所以短期不加薪甚至减薪跳槽,在某些情况下,是可行的。 脉脉数据研究院相关专家表示,职场人理性、求稳的心态之下,以积蓄能量、伺机而动为主要目标的“待机青年”,应运而生。此前提及“待机”更多的是带有一种得过且过的调侃,而疫情等诸多不确定因素下,职场人的“待机”状态,则摒除了消极面对的态度,更加强调了其渴求机遇的深层表达。这是因为,在战疫期间,职场人会有更多时间思考自己的优势、资源和发展方向,这令他们在经过漫长的“假期”后,更加渴望释放潜能,从一种完全被动的等待,转化为珍视机遇、蓄势待发的积极行动。 具体来说,经历过经济形势变化和疫情风云的“待机青年”,开始学会沉下心来,积蓄实力,为机遇的到来做好准备。他们不断充电提升自己;在包括职场社交平台在内的平台中,完善和打造个人职业品牌;多元化发展,人生在备份;消费与积累平衡。 在业界看来,无论从时代背景、经济周期、行业环境来考量,还是从每个人的职场发展态势来看,每个职场人都会面临高峰与低谷、机遇与挑战。而保持职场竞争力并不断精进的前提,恰是“待机青年不怠机”所强调的智慧。 |